「畸形工時」現形 不得拒加班、寫報告不計OT

標準工時委員會建議「合約工時」，即以合約規管形式，列明僱員每日或每周的工作時數。民間爭取標準工時聯盟調查發現，不是所有僱傭合約可保障員工，如有僱傭合約存工時無限彈性化、強制僱員加班，且不得拒絕和以勤工獎金混淆「超時補水」之嫌，而安老及社工的文職行政工作，均不被視為超時工作。

民間爭取標準工時聯盟共收集40份僱傭合約和勞工處招聘廣告，包括地產代理、安老院等，發現長工時無「補水」情況，參考收集廣告，其中利嘉閣、啟勝管理服務和瘦麗屋的合約，分別涉及把工時無限彈性化、強制加班，且不得拒絕和以勤工獎金混淆「超時補水」之嫌。

聯盟質疑，商會於標準工時委員會高度推銷「合約工時」，企圖以此取代「標準工時」，且「合約工時」只會使無償超時工作不斷延續。聯盟擔心這種「畸形工時」，影響工人權益。

社區院舍照顧員總工會理事鄭清發表示，比較安老服務協會核下5間院舍，其中曉光護老中心工時最長，且時薪最低，分別為每週72小時和時薪38.5元。 「On call」為最不合理工作要求，僱員須回院處理院友突發情況，惟不足一小時亦不會獲「補水」。

社會福利機構員工會總幹事邱智恒表示，文職工作不算超時工作，如撰寫個案跟進報告，惟一般學校社工平均有50多個案須跟進，「合約工時」將把處理行政工序的時數全推給僱員，為免被「釘牌」，近9成社工均超時加班。